土・日・祝日が休日となっております。
休暇は、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇があります。
有給休暇は、5日以上の連続休暇の取得も可能です。平均取得率は7割程度となっています。

また、給料・やりがい・休日・人間関係等、働く上で大事な事は様々ありますが、
フィデックス株式会社は、どれか一つでも欠けていても、豊かさは得られないと考えています。
そのため、社員一人一人が、バランス良く豊かさを得られるよう、様々な施策を提供していますので、
詳しくはこちらをご確認ください。

私たちは、テンプレートのような決まったキャリアパスを設けていません。
個々のキャリアは、その人の希望や目指すべき道によって変わります。
フィデックスは個性を活かすため、1on1を基本としたマンツーマンで社員のキャリア形成に務めています。

具体的には、まず自己分析をし、現在の私を理解します。
そして、やりたいことや目指したいことを考え、期限を含めた目標設定をします。
このとき、現実的にイメージできるのか、ワクワクできるのかを考慮することが大切です。

設定した目標を上長と共有し、目標達成に向けて何を積み重ねていくのかを考え、実行していきます。
毎月の1on1で上長と1か月を振り返り、これからの1か月の目標を考えて実行します。
このPDCAサイクルを繰り返していき、自己実現をしていきます。

業務遂行ガイドライン、ハラスメントガイドライン（パワハラ・モラハラ）等を設けていて、
ガイドラインの遵守が全員の評価基準に含まれています。

共通の価値観、理念を共有する事で、互いを尊重し、
良好な人間関係を築くことを目的としています。
そのため、上司や部下の立場に関係なく、ガイドラインに沿った発言、指導、態度を遵守し、
働きやすい職場環境作りを全員で協力しながら実現します。

総務部に相談、または改善相談フォームがあります。

上司であっても直接意見交換しやすい土壌作りをしていますが、どうしても直接言いにくい、第三者に入ってほしい場合もあるかと思います。

その場合は、総務部が直接相談を受けたり、直接言いにくい場合は「改善相談フォーム」にて相談を受けています。
「改善相談フォーム」は、働く中での不満、嫌だった事、おかしいと思った事、悩み事など、
匿名で、なんでも自由に伝えられます。

1人1台ずつ、ノートPCとモニターを貸出していて、個人のデスクを中心に、会議室やリフレッシュルームなども利用して業務をしています。
また、ミーティングには、複数の会議室とフォンブースを利用しています。

リフレッシュルームには、オフィスコンビニ、フリーのお菓子と飲み物、植物や水槽（魚・カメ）を設けているため、ランチやコミュニケーションの場としても利用されています。
魚とカメに、餌をあげながら休憩している方も見かけます。

また、福利厚生等の制度についての考え方はこちらに記載しております。